ФОРМУЛА ЛЮБВИ
Опрос менеджеров европейских стран выявил три основные составляющие привлекательной работы:
* известность, успешность и престижность компании,
* возможности для самореализации,
* высокая зарплата.
У наших соотечественников другие приоритеты. Аналогичный опрос, проведенный среди украинских белых воротничков, показал, что мы главным признаком хорошей работы считаем высокую зарплату. На втором месте в этом рейтинге - похвала начальства и интерес к делу, на третьем - хороший коллектив. Среди других признаков "работы мечты" украинцы называли наличие социального пакета, удобство месторасположения офиса, гибкий рабочий график, а также совместные корпоративные мероприятия.
ОТ МАЛЕНЬКОЙ ЗАРПЛАТЫ ДО НЕНАВИСТИ ОДИН ШАГ
Опрошенных вполне можно понять: согласитесь, не очень приятно изо дня в день ходить на скучную и неинтересную работу с нулевыми перспективами, где начальство не ценит, коллеги не уважают, да еще и зарплату платят от случая к случаю. Тем не менее статистика утверждает, что немало людей именно так и работают - причем не только в Украине, а и во всем мире! По статистике, две трети американцев ненавидят то, чем они занимаются. И это действительно большая проблема, ведь как ни крути, а рабочее время занимает треть суток!
Насколько можно судить по результатам опроса, проведенного "Комсомолкой", украинцы относятся к своей работе гораздо более благосклонно. Оказалось, что любит свою работу 57% опрошенных, а ненавидит - 12%.
Кстати, в последнее время украинцы стали гораздо более категоричны в своих оценках собственной работы. Результаты исследования трехлетней давности свидетельствуют, что тогда в любви к трудовым будням признавались 41% опрошенных, а в ненависти - 9%.
По данным SuperJob, чаще всего испытывают негатив к работе те, кто мало зарабатывают. Следующими причинами недовольства являются отсутствие карьерных перспектив и напряженная психологическая атмосфера в коллективе. Кроме того, сотрудников не устраивают неэффективная система управления, нестабильное положение компании на рынке и ненормированный рабочий день.
МОТИВАЦИЯ ПО-УКРАИНСКИ
Многочисленные опросы и исследования обнажают один из украинских парадоксов: с одной стороны, украинцы категорически недовольны своим материальным положением, с другой - не слишком желают работать.
Впрочем, по мнению вице-президента НПЦ "Дианализ" психолога Виктории Егоровой, выражение "украинцы не хотят работать" является достаточно обобщенным.
- Вряд ли у кого-то есть серьезные основания утверждать, что у украинцев наблюдается отвращение к труду: наши соотечественники всегда слыли тружениками и крепкими хозяевами, - говорит психолог. - И если отдельные граждане не желают работать, у них на то есть свои причины, которые в первую очередь следует искать в ситуации в стране в целом. Что значит "не хотят работать"? Вероятнее всего, имеется в виду что-то конкретное: "не хотят работать за такие деньги", "не хотят работать в таких условиях", "не хотят работать на такого начальника".
Говоря о нежелании украинцев работать, ведущий эксперт отечественного рынка труда, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко отмечает не столько нежелание как таковое, сколько отсутствие стимулов к продуктивной работе.
- Украинские компании как не умели мотивировать персонал, так и не умеют! - говорит эксперт. - А всему виной "славянская глобальность". Если в западных компаниях мотивация - это ряд маленьких ступенек вверх и вниз (то есть премии и штрафы не очень большие, но их много) и сотрудники постоянно имеют шанс получить очередной бонус, то в украинских компаниях ступенька всего одна: либо работаешь, либо нет! Разницы в доходах между "правильным сотрудником" и лодырем практически нет, так зачем же надрываться? Так что народ у нас скорее хитрый, но никак не ленивый.
Кстати, в рамках опроса "КП" наши респонденты высказали собственное мнение о сверхурочной работе. Оказалось, что большинство опрошенных вовсе не против работать дольше и больше, если эта работа будет оплачиваться. Согласитесь: весьма законное и понятное желание!
ВАЖНО!
5 признаков того, что пора сменить деятельность
1 Вас не ценят. Все усилия остаются незамеченными, предложения отвергаются, поощрения и обратная связь отсутствуют.
2 "Лицо" компании изменилось. Полная смена руководства, массовые сокращения и возросшая текучка - это плохой знак, показывающий, что компания всеми силами пытается остаться на плаву.
3 Вам постоянно дают поручения, которые вы раньше не выполняли. Такая ситуация может свидетельствовать о том, что проблемы либо у вас (компания не может найти вам достойное место), либо у самой компании (нет возможности взять на работу достаточное количество сотрудников).
4 Скука. Если значительную часть своего времени вы общаетесь в курилке, болтаете по телефону или висите в социальных сетях, это верный признак того, что вам нужно взять на себя побольше обязанностей. И скука уйдет, и денег станет побольше.
5 Постоянный стресс. Если далеко не дружеское отношение коллег и давление со стороны руководства затягиваются, стресса не избежать. Более того: это состояние может стать стилем вашей жизни, отразившись не только на вас, но и на ваших близких. А раз так - пришло время задуматься о смене работы!
КСТАТИ
Так и до депрессии недалеко!
Неудовлетворенность собственной работой - очень тревожный звоночек, ведь, по мнению психологов, именно этот фактор является основной причиной неудовлетворенности своей жизнью в целом. В то же время само понятие "удовольствие от работы" является достаточно комплексным, и однозначно определить, что в него входит, довольно сложно. Эксперты утверждают, что здесь важную роль играет не только возраст, опыт работы, вид деятельности, но и общая экономическая ситуация в стране.
В ТЕМУ
А вы довольны своими трудовыми буднями?
Есть немало людей, которые, годами проработав на одном месте, так и не определились: нравится им их работа или нет? Именно для них эксперты составили целый список вопросов, которые и помогут понять, оставаться вам в этой компании или начать заниматься поисками нового места.
Устраивает ли вас ваша должность?
Устраивает ли вас ваше рабочее место?
Устраивает ли вас ваш рабочий график?
Прислушиваются ли коллеги и начальство к вашему мнению?
Научились ли вы чему-то новому за минувший год?
Чувствуете ли вы, что занимаетесь важным делом?
Рассказываете ли вы о своей работе друзьям?
Нравится ли вам каждое утро приходить в этот офис?
Остается ли у вас время на встречи с друзьями, занятия спортом и т. д.?
Покрывает ли ваша зарплата коммунальные платежи, расходы на транспорт и питание?
Можете ли вы ежемесячно откладывать 10% заработка?
Приятно ли вам общаться с коллегами?
Есть ли перспектива увеличить доход в будущем году?
Если на большинство вопросов вам пришлось ответить "нет", пора задуматься о переменах в своей жизни.