Экономика Донбасса развивается бешеными темпами. Создаются новые рабочие места - люди приезжают сюда работать из других городов. Но сразу устроиться могут не все. Как действовать человеку, желающему найти работу в Донецке, выяснил корреспондент "КП".
Идем в центр!
Специалисты Центров занятости уверяют, что сегодня стоит проблема не столько безработицы, сколько низкой оплаты труда. При чем малая зарплата предлагается как представителям рабочих профессий, так и специалистам в области медицины и образования. Другими словами, работа есть, но платят за нее не везде достойно.
Государственные Центры занятости - связующее звено на рынке труда между работодателями и соискателями, теми, кто ищет работу. Все услуги служб занятости предоставляются бесплатно. И любой желающий может обратиться как в городской Центр занятости, так и в областной. Принцип работы у них одинаков, разница только в охвате территории. Поэтому первым шагом для поиска работы вполне может быть посещение одного из Центров.
После того, как вы определились с местом предполагаемой работы, вам предстоит серьезный экзамен - первая встреча с потенциальным работодателем. Как правило, успешно пройденное собеседование, уверяют специалисты центров по трудоустройству, гарантия получить это место работы.
Что одеть на собеседование?
Помните, первое впечатление произвести можно только один раз! Оттого, какой эффект вы произведете на своего потенциального работодателя при первой встрече, зависит успех вашей затеи в поиске работы.
- Внешний вид, впрочем, как и манера поведения, имеют очень большое значение, - говорит донецкий психолог Татьяна Терешко. - Куда бы вы не пришли на собеседование, будь-то макаронная фабрика или коммерческий банк, вам нужно постараться максимально соответствовать имиджу и образу того места. Одежда в целом, тоже своего рода резюме, она должна выражать ваш образ жизни, поведения, мышления. Поэтому, прежде всего, необходимо как можно больше разузнать о потенциальном месте работы, провести предварительную разведку. И уже от этого действовать.
Не садись на край стула
Правильно одеться - еще не гарантия успеха. На собеседовании работодатель, так или иначе, оценивает соискателя. Последнему, в свою очередь, необходимо проявить за небольшой временной отрезок как можно больше положительных качеств. Очень много о человеке говорят жесты, манеры поведения. Поэтому советы психологов в этом отношении не будут лишними.
- Если стул, на который вам предложили сесть, стоит в неудобном месте, не стесняйтесь, вы имеете право поставить его так, как вам будет удобней общаться с собеседником. Этим вы только проявите свою инициативность и уверенность. Поверьте, умный работодатель оценит это по достоинству.
- Сидящий на краю стула - производит впечатление человека нерешительного, пассивного. Поэтому, помните, не садитесь на край стула.
- Установите зрительный контакт. Но только не следует "сверлить" человека взглядом, соблюдайте меру.
- Убедительности вашей речи придаст правильная и умеренная жестикуляция.
- Не скрещивайте руки. Потому что это признак замкнутости и закрытости от контакта.
- Излучайте позитив! Благополучные и уверенные в себе люди при разговоре улыбаются. Но только не подумайте, что нужно обнажить все свои "32". Улыбка должна быть мягкой. Лучше всего улыбаться в паузах после ваших ответов или реплик.
- Ваш голос должен быть ровным и четким. Не кричите и не шепчите себе под нос, тогда вас услышат.
Пишем резюме
- Прежде всего, резюме должно быть привлекательным внешне.
- Оптимальный объем резюме - 1 страница, шрифтом 12 - 14 пунктов.
- У работодателя на прочтение резюме должно уйти минимум времени, поэтому излагайте все простым языком.
- Содержание должно соответствовать направлению работы, на которую вы претендуете.
- Резюме должно быть точным, без общих фраз, мудреных слов, размышлений.
- Говоря о своих достоинствах, не хвастайтесь. Употребляйте выражения: эффективно использовал, был ответственным за, подготовил и пр.
- Не описываете всю свою трудовую деятельность. Достаточно будет того, что вы напишите о 3-5 последних годах вашей работы.
- Не стоит в резюме упоминать о причинах, по которым вы уходили с работы, также нет необходимости предъявлять свои требования к зарплате. Многие это считают дурным тоном.
- Текст резюме не нужно перегружать личными данными, сведениях о родственниках, вашем весе, росте.
Не хватает шахтеров
- На сегодняшний день существуют три отрасли, которые испытывают больше всего кадровый голод, - говорит Александр Человань, начальник отдела организации и предоставления услуг работодателям Донецкого областного центра занятости. - В угледобывающей отрасли на 1 марта - 6101 вакансий, в обрабатывающей (металлургия и машиностроение) - 6550, и в сфере строительства - 2906.
По словам Александра Павловича, такие данные говорят об одном - падает престиж рабочих профессий. Эти вакансии не укомплектовываются из месяца в месяц. Идти в шахтную лаву или на коксовую батарею сегодня желающих не много. Тяжелые и опасные условия труда не везде компенсируются материально.
Только цифры
По данным Донецкого областного центра занятости на 1 марта текущего года уровень вакансий, предлагающих зарплату ниже прожиточного минимума с 33% снизился до 22%; а уровень вакансий с заработной платой, превышающей средний показатель з/п по области (1560 грн.) с 17% вырос до 22%.
Модные диплом не спасает
- Утверждение, что модные профессии - гарантия безработицы, не совсем верное, - говорит Валентина Рыбалко, заместитель директора Донецкого областного Центра занятости. - В категории так называемых модных профессий (экономисты, международники, юристы) конечно же, большой конкурс. Другими словами, на одно вакантное место 50 - 60 соискателей. Но здесь важно учитывать территориальный фактор, допустим, если в Горловке юристов предостаточно, то вполне вероятно, что в Амвросиевке их недостаток.
Но среди специалистов Центров занятости распространено мнение, чтобы избежать такого явления как депрофессиализация, когда выпускникам с дипломами "модных" специальностей приходиться искать работу не по профилю, вузам необходимо переориентироваться. Александр Человань, обращает внимание на то, что в Украине международников и юристов готовят больше, чем в Западной Европе.
Компетентно
- Однозначно ответить на вопрос нужно ли вузам перепрофилироваться нельзя, - говорит Юрий Соловьев, начальник управления науки и образования Донецкой облгосадминистрации. - Проблема такая существует, и это даже не проблема, а социальное явление. К ее решению необходимо подходить со многих сторон. Кстати, в Европе общество пережило точно такое же явление, очевидно, нам тоже его придется перерасти.