Я предложила начальнику перевести меня на сокращенный день, сняв часть зарплаты. Но он наотрез отказывается - мол, график у всех одинаковый. Что мне делать?
Анастасия, Днепровский район.
- Я всегда настаиваю на том, что с работодателями нужно договариваться полюбовно, особенно если учесть, что многие украинские законы очень несовершенны и найти лазейки, чтобы вывернуть ситуацию в свою сторону, сможет каждая из сторон, - говорит юрист Александр Никитин. - В данном случае все очевидно: закон однозначно на вашей стороне. Возможность работать в условиях неполного рабочего дня оговорена в 56-й статье Кодекса законов о труде. Что такое неполный день? Работая меньше, вы получаете меньше. То есть оплата труда происходит не по «полному тарифу», а пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Обычно такие возможности оговариваются непосредственно между работником и начальником.
В данном случае отказать в просьбе перевести сотрудника на неполный день руководство не имеет права, ведь вы - мать ребенка в возрасте до 14 лет (даже двоих). Это закреплено той же статьей КЗоТа.
Это же касается и беременных женщин, матерей детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами семьи. Так что смело требуйте выполнения своей просьбы и ссылайтесь на украинское законодательство.
Рубрику ведет Наталья МАЛКИНА: - Я отвечаю на ваши вопросы! Пишите, звоните!
Куда писать: «Комсомольская правда» в Украине», ул. Фрунзе, 104, 6-й этаж, Киев, 04080 (с пометкой ).
E-mail: malkina@kp.ua
Звонить по четвергами пятницам: (044) 205-43-01.
Архив консультаций на сайте kp.ua