Мол, штат нужно сокращать, так как у фирмы проблемы с финансированием. При этом шеф говорит: не уволюсь сама - уволит по статье. Что же делать?
Анна, Вышгород.
Первое, что нужно помнить: если вы исправно приходите на работу, не нарушаете график, не появляетесь в офисе в нетрезвом виде и т.д., уволить вас по статье практически невозможно. Естественно, ваш начальник не хочет увольнять вас по сокращению штата, поскольку фирме придется выплатить компенсацию. Второе - заявление «по собственному» работники должны писать только по доброй воли. Иначе это нарушение закона.
- Если начальник давит на вас, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, в госинспекцию труда или же в прокуратуру по месту расположения предприятия, - советует юрист Александр Никитин. - Увы, украинцы часто позволяют нарушать свои права, поскольку думают, что их некому защитить. На самом деле эти ведомства работают очень хорошо.
Если же вас все-таки заставят уволиться, в течение месяца нужно обратиться в суд с заявлением о разрешении трудового спора.
Суд, руководствуясь постановлением пленума Верховного суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» и статьей 38 КЗоТ, должен выяснить, при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении - то есть действительно ли вы уволились добровольно, не были ли при этом нарушены ваши права. И, если ваши слова подтвердятся, работодателя обяжут выплатить уволенному сотруднику компенсацию либо восстановить на работе.
Рубрику ведет Наталья МАЛКИНА: - Я отвечаю на ваши вопросы! Пишите, звоните!
Куда писать: «Комсомольская правда» в Украине», ул. Фрунзе, 104, 6-й этаж, Киев, 04080 (с пометкой ).
E-mail: malkina@kp.ua
Звонить по четвергами пятницам: (044) 205-43-01.
Архив консультаций на сайте kp.ua