После новогодних праздников приход на работу для многих становится мукой. И если утром работать просто не хочется, то вечером понимаешь, что часть заданий, выполненная за день, несопоставима с затраченным на них временем. Скорее всего, это просто постпраздничный синдром. Но подумайте хорошенько: может, вам сама работа надоела до чертиков?
В таком случае не стоит ждать, пока вас «попросят» из конторы. Хорошенько все обдумайте и отправляйтесь на поиски лучшего места. И не беда, если вам жаль оставлять коллектив, в котором вы проработали несколько лет. Работа должна приносить удовольствие.С чего начать?
Выбираем профиль
Прежде всего вам нужно определиться с профилем вашей новой работы. Для этого специалисты советуют устроить самому себе простенький тест.
Возьмите лист бумаги. Разделите его на две колонки. В левую впишите то, что хотели бы видеть на новой работе, а в правую - то, с чем столкнуться не хотели бы. Так вы получите примерный портрет нужной вам вакансии.
Пишем резюме
Его нужно составлять в зависимости от того, на какую вакансию вы претендуете. К примеру, если вы хотите занять творческую должность, то анкета должна быть как можно шире и подробнее в тех пунктах, которые касаются вашего опыта участия в каких-либо мероприятиях. Если вы претендуете на должность серьезную, то резюме должно быть сугубо деловым и кратким.
Определяемся с размером зарплаты
Новая зарплата должна соответствовать среднему уровню цен такого работника в отрасли и быть, естественно, не меньше вашего нынешнего жалования.
Ищем вакансии
Через знакомых
И сегодня личные связи решают многое. Иной раз компания даже ищет себе сотрудников через знакомых. Таким образом они не рискуют нанять несерьезного или неквалифицированного работника. Но не факт, что у ваших знакомых окажется именно та вакансия, которая вам нужна.
По газетным объявлениям
В специализированных изданиях большой выбор вакансий. Шанс найти то, что вам нужно, очень велик. Единственный недостаток - за газетой нужно сходить в ларек. Кроме того, может оказаться, что вы узнаете о вакансии не первым.
В Интернете
Вакансий в Сети - пруд пруди. Удобство таких ресурсов в том, что они имеют систему поиска по профилю, по зарплате и пр. Но и всяческого «мусора» на таких сайтах хватает.
В компаниях
Идем с резюме прямо в интересующую нас компанию. Сомнительно, что в ней открыта именно та вакансия, которая нужна, но на вас обратят внимание - это точно.
Через кадровые агентства
Не доверяйте агентствам, которые просят с вас деньги. Обычно работодатель, который ищет сотрудника через такие фирмы, сам оплачивает поиск. Правда, в таком случае вы будете подвержены сразу двум проверкам - сначала в агентстве, а потом в компании.
НА ЗАМЕТКУ
Не сжигайте мосты
Уходить «в никуда» - вредно для карьеры и для здоровья. Во-первых, есть реальный шанс не найти работу. По крайней мере сразу. Кроме того, что вам в этом случае гарантирован сильнейший стресс, в послужном списке может появиться нежелательная пауза. Если профессиональный «простой» тянется месяца три, стоимость специалиста снижается, как и его профессиональные навыки.
К тому же большая пауза выразительно говорит вашему потенциальному работодателю: что-то здесь не так. Либо на старом месте работы случился какой-то конфликт, либо у человека, который вот так психанул и в никуда ушел с работы, могут быть нелады с нервами.
И помните: еще не известно, как воспримет ваш начальник то, что его лучший специалист (ведь это так?) решил уходить. В любом случае старайтесь уходить с улыбкой и без скандалов. Кто знает, не пересекутся ли в будущем ваши пути?