У меня молодая семья, естественно, после работы я спешу домой, но в последнее время работать приходится с 9 утра до 9 вечера. Разумеется, за это никто не доплачивает ни копейки. Я, конечно, все понимаю: кризис, много сотрудников сократили и количество работы прибавилось. Но не могу же я постоянно работать в таком режиме! Что же мне делать?
Валентина, Святошинский район.
- В условиях кризиса очень многие работодатели переступают черту дозволенности, - говорит юрист Александр НИКИТИН. - И потому я советую всем почитать Кодекс законов о труде. Заставить работать сотрудника сутки напролет, да еще и бесплатно, никто не может. Нормальная продолжительность рабочего дня, согласно ст. 50 КЗоТ, не должна превышать 40 часов в неделю. Вся работа «свыше» должна оплачиваться дополнительно, так как считается сверхурочной.
Разумеется, существуют и исключения. Так, по ст. 62 КЗоТ вам могут увеличить рабочий день, если это, к примеру, работа исключительной важности и срочности, а также в случае стихийного бедствия или войны.
При этом беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также несовершеннолетних к сверхурочным работам привлекать запрещено в принципе.
В вашем случае вполне можно обратиться за помощью и сообщить о противоправных действиях работодателя в комиссию по трудовым спорам или профсоюз.
Еще один вариант - пойти прямо в суд. Но учтите: подавать иск нужно не позднее чем через три месяца со дня, когда вас заставили работать сверхурочно.