Когда выгодно брать отпуск

Когда выгодно брать отпуск

Его продолжительность и размер отпускных зависят от того, с какого дня недели начать отдыхать. Лето на носу, и уже пора строить планы: как, куда и на какие деньги отправиться в отпуск. Последний вопрос, как правило, менее приятный, чем первые два. В основном все рассчитывают на отпускные. А вот размер этой выплаты зависит от того, когда и сколько вы собираетесь отдохнуть.

Используем праздники

Как правило, отпуск у украинцев 24 дня. Правда, некоторые категории трудящихся отдыхают дольше. Но при желании и умении можно погулять больше. Для этого нужно рационально использовать праздники и выходные. Например, если вы собираетесь в отпуск на две недели, лучше всего уходить с понедельника. Получится, что уже с вечера пятницы вы совершенно свободны. Итого: отпуск увеличивается на 2 дня, до 16 дней.

Но и это не предел. Ближайшие праздники по календарю в конце апреля - Пасха, плавно перетекающая в майские. Да и правительство перенесло рабочие дни с 29 апреля (вторник) на 17 мая (суббота) и с 30 апреля (среда) на 31 мая (суббота). Получается, что страна вполне законно отдыхает 9 дней. Но 9 мая - это тоже выходной. Поэтому если взять четыре выходных с 5 по 8 мая, то можно отдохнуть целых 16 дней!

Примерно так же можно урвать дополнительные дни в июне, где будут праздноваться Троица и День Конституции. В связи с переносом выходных на 16 и 30 июня (понедельники) отпуск имеет смысл брать с 17 июня или 1 июля (вторники).

Позже в связи с Днем Независимости выходным будет понедельник, 25 августа. Соответственно, заявление лучше писать с 26-го числа.

По закону отпуск можно отгулять полностью, а можно разбить на части. Только вот одна часть отпуска не может быть менее 14 дней. Остатки вы вольны гулять, как вам заблагорассудится. Хоть по одному дню. Что, кстати, выгодно. Если вы берете 14 дней, то 10 из них будут рабочими, а 4 - выходными. По одному дню можно отгулять все рабочие 10 дней. Правда, такой инициативе не обрадуется ваш работодатель и бухгалтерия. Во-первых, вы будете дольше отсутствовать. А во-вторых, у бухгалтерии прибавится работы: оформлять приказы и начислять деньги придется каждый раз, когда вы соберетесь брать отпуск.

Получаем больше

Но государство не обманешь. Больше своего отпуска отгулять можно, но только денег вы получите меньше. Дело в том, что, пока мы работаем, оплачиваются только рабочие дни, а вот когда отдыхаем, в расчет отпускных входят и выходные. То есть, если вы берете отпуск с понедельника, выходные вам не оплатят. А если с субботы, то за уик-энд вам начислят деньги.

Как же оплачиваются наши отпускные дни?

Бухгалтерия - наука сложная и простому человеку почти не подвластная. Единую формулу можно вывести для идеального случая: человек проработал год без отпуска и больничного и получает он чистый оклад. Если вы попадаете под этот трафарет, то выплату можно вычислить легко.

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев.

Предположим, вы получаете 3 000 гривен в месяц. Эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году 29,6 (эта цифра устанавливается законодательно).

Получается:

3 000: 29,6 = 101,35 гривны вы получаете за каждый отпускной день.

Если вы берете полный отпуск - 24 дня - ваши отпускные составят:

101,35 х 24 = 2 432,40 грн.

Но можно получить больше. Главное, правильно выбрать, когда уходить в отпуск и на сколько.

Например, в июле 23 рабочих дня. Один ваш рабочий день будет стоить:

3 000 грн. (оклад) : 23 (рабочих дня) = 130,43 грн.

Ситуация № 1

Если вы не уйдете в отпуск, то получите свою зарплату - 3 000 грн.

Ситуация № 2

Если вы берете 24 дня отпуска, то получаете:

24 дня х 101,35 грн. = 2 432,40 грн.

Плюс 5 дней вы работаете:

130,43 грн. (стоимость рабочего дня в июле) х 5 = 652,15 грн.

Итого за июль вы получите:

652,15 (зарплата) + 2 432,40 (отпускные) = 3084,55 грн. (на 84,55 грн. больше, чем зарплата!)

Ситуация № 3

Если вы берете 14 дней отпуска с 1 по 14 июля (включительно). У вас получится:

101,35 грн. (стоимость одного отпускного дня) х 14 дней = 1418,90 грн.

Но в этом месяце вам придется еще и поработать 13 дней, за которые вы получите:

130,43 грн. (стоимость рабочего дня) х 13 дней = 1695,59 грн.

Итого за месяц вы получите:

1695,59 (зарплата) + 1418,90 (отпускные) = 3113,90 грн. (на 113,90 грн., больше чем если бы пришлось весь месяц трудиться!)

Из наших ситуаций получается, что в июле выгоднее брать отпуск на 14 дней, чем на 24. В этом случае можно «получить сверху» почти 30 гривен. При этом если уйти в отпуск на весь срок (24 дня), то вы получите все отпускные сразу за месяц наперед, а в следующем будете сидеть без денег. Поэтому выгоднее брать 2 недели отпуска, а остальное время работать и в следующем месяце не плакать у банкомата, что денег нет.

КСТАТИ

Сначала отработайте 6 месяцев

Первый отпуск на работе можно получить после шести месяцев непрерывного труда. Правда, если вы договоритесь с работодателем, вполне можно уехать и раньше этого срока. Согласно Трудовому кодексу есть категории сотрудников, которые вправе получить отпуск раньше шести месяцев работы. Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники и др.

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

Числа, которые нужно помнить

  • 24 календарных дня по закону длится ежегодный основной отпуск.
  • 35 календарных дней отпуска полагается тем, кто работает в тяжелых или вредных для здоровья условиях.
  • 56 календарных дней - самый продолжительный отпуск в Украине. Он положен педагогам, работникам образовательной сферы, а также научным сотрудникам.
  • 29,6 - коэффициент расчета отпускных (среднее число дней в месяце за год за вычетом праздников).
загрузка...
загрузка...

Политика

Происшествия

Общество

Светская хроника и ТВ