Кадры решают все

В этом году в Украине впервые назвали номинантов международной премии "HR-бренд". Специалисты склоняются к мнению, что новый проект станет едва ли не главным инструментом преодоления кадрового голода в отечественных фирмах.

ОСТАНОВИТЬ ОТТОК СПЕЦИАЛИСТОВ

Несмотря на то что в последнее время отток трудовых мигрантов из Украины снизился, проблема с высококвалифицированными специалистами в стране стоит как нельзя остро. Это признают не только профессионалы кадрового рынка, но даже в правительстве. Не так давно вице-премьер министр Сергей Тигипко призывал создавать условия для развития Ай-Ти-отрасли, чтобы остановить утечку мозгов за рубеж.

Эта проблема довольно серьезна. По данным экспертов, от 3 до 7 миллионов украинцев сегодня работают за рубежом. Кроме того, согласно последним исследованиям 5,4% населения имеет четкие планы сменить страну проживания, а еще 11,6% время от времени задумываются об эмиграции. 

Остановить этот отток умов за рубеж должно и государство, и работодатели. Ведь отъ­езд лучших специалистов - это чувствительный удар для любого бизнеса. В условиях нехватки квалифицированных кадров крупные компании реализуют проекты по удержанию ключевых сотрудников. Сегодня профессионалов переманивают у конкурентов, а приняв на работу, инвестируют в сотрудников так же, как и в модернизацию производства. 

- Согласно всем опросам дефицит кадров - это основное препятствие на пути развития компании, - заявила директор "HeadHunter Украина" Марина Маковий. - Поэтому вопрос, как удержать ценных сотрудников, - основная проблема для работодателей.

КАК ОПРЕДЕЛЯЛИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

На прошлой неделе в столице определяли тех работодателей, которые больше других вкладывают в свои кадры. Лучшие из лучших были удостоены премии "HR-бренд" - независимой международной награды за право быть лучшими работодателями на рынке. В жюри конкурса вошли признанные авторитеты в области рекрутмента и кадрового менеджмента: Наталия Стрелкова, Томаш Фиала, Сергей Гайдай, Иветта Деликатная, Александр Голушко и другие. Основную поддержку проекту оказала компания "Мет­инвест". Крупные компании объединили усилия, чтобы поделиться друг с другом успешными наработками в области управления персоналом.

- Украинскому рынку сегодня необходима консолидация усилий крупнейших игроков, нужны новые подходы в работе с исчезающими кадрами, - заявил управляющий директор Dragon Capital Томаша Фиала. - HR-брендинг - один из важнейших инструментов привлечения специалистов в компанию. Мы говорим не только о ведущих управленцах, но и о рядовом составе, так как дефицит именно рядового персонала - это общенациональная проблема. 

Отечественные компании подали на конкурс более 30 проектов, направленных на работу с персоналом. По информации hh.ua, 27% из них были направлены на работу с молодежью и студентами, 24% работодателей воплощали образовательные проекты, а 12% работали над мотивационными программами. 9% компаний строили свою репутацию работодателя через социальную ответственность.

- Я надеюсь, что проект продолжит свое развитие и станет не только доброй традицией в среде крупнейших работодателей, но и сформирует некую комфортную среду, стартовую площадку для профессионального многоуровневого общения всех без исключения компаний, уделяющих внимание вопросам развития и повышения мотивации персонала, - говорит директор по персоналу "Метинвест Холдинг" Наталья Стрелкова. - И эта среда позволит нам выстроить конструктивный диалог, позволяющий слушать и слышать друг друга.

КТО ЕСТЬ КТО

Победителей премии "HR-бренд" определяло жюри из 11 экспертов и первых лиц компаний - лидеров в сфере рекрутинга, кадрового консалтинга и построения брендов. Они голосовали за лучшие проекты в трех категориях - "Столица", "Регион" и "Украина". 

Третье место в номинации "Регион" получила небольшая компания "Савсервис столица" за свой проект, направленный на обучение сотрудников отделов продаж и логистики. "Серебро" в этой категории досталось компании ДТЭК за проект взаимодействия с ведущими вузами Украины "Поколение ДТЭК", благодаря которому выпускники находят работу сразу после окончания обучения. Победителем же стали украинские предприятия компании "Евраз" за работу с молодыми специалистами. 

В номинации "Столица" на третьем месте оказалась компания "Систем Кэпитал менеджмент" за мастер-классы, которые проводили их топ-менеджеры и специально приглашенные гости среди украинских вузов. "Серебро" завоевал телеканал "Интер" за медиаобразовательный проект "Интершкола", победителем в номинации стал проект "Институт волонтерства "Киевстар". 

Третье место среди компаний, которые представляли всю Украину, завоевала аудиторская компания "Эрнст энд Янг" с проектом поддержки работающих мам, которым предоставляется более свободный график работы и дополнительные дни к отпуску и уменьшенный рабочий день. На второй позиции оказалась корпоративная коммуникационная платформа "My JTI", которая повысила коммуникации между сотрудниками и увеличила количество поданных идей от работников. Победителем в этой номинации стала компания ДТЭК, которая в самый разгар кризиса создала корпоративный университет. Благодаря этому компании удается обеспечить  персоналом более 80 процентов собственных вакансий.

загрузка...
загрузка...

Политика

Австрийцы выбирают президента
Австрийцы выбирают президента 68

Лидером страны может стать кандидат от правопопулистской Австрийской партии свободы Норберт Гофер или представитель "зеленых" Александер Ван дер Беллен.

Происшествия

Экономика

Общество

Светская хроника и ТВ

Спорт