Охота к перемене мест

Охота к перемене мест

- Я меняю работу только ради повышения зарплаты.

ИСКАТЬ ИЛИ ОСТАТЬСЯ?

Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ злости, если работа кажется рутинной, а зарплата - до обидного маленькой, если нет никаких перспектив - возможно, наступило время менять работу!

Искать новую работу или оставаться на старой? Как догадаться, что время для смены деятельности действительно наступило? По каким признакам можно понять, что на перспективы на насиженном месте рассчитывать не стоит? Как часто целесообразно менять работу, чтобы зарплата росла, но при этом не превратиться в вечного искателя-«летуна»? 

СКОЛЬКО ЛЕТ, СКОЛЬКО ЗИМ…

Большие корпорации всеми силами пытаются навязать обществу постулат о том, что родиться и умереть на одном и том же предприятии - это лучшее, что может быть с человеком. Однако, считает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко, это правда лишь отчасти.

- Стабильность - это, конечно, хорошо, но какой ценой? - говорит эксперт. - Мне неоднократно встречались люди, проработавшие на одном месте работы десять и более лет, но ни один из них не был впоследствии рекомендован моим клиентам-работодателям. За многие годы работы в своей компании эти люди настолько закостенели в своих взглядах и разучились налаживать коммуникации, что стали не востребованы рынком труда. Представьте себе человека, прожившего жизнь в деревне и внезапно попавшего в большой мегаполис. То же самое происходит при смене работы с ветеранами своих компаний: адаптация проходит очень тяжело, зачастую неудачно. 

По мнению Марченко, постоянно работая на одном месте, человек прекращает думать, ведь все его действия отточены до автоматизма. Кроме того, сотрудник теряет способность к взаимодействию с другими людьми. Однажды адаптировавшись в коллективе таких же старожилов, он теряет коммуникационные навыки, которые просто не нужны для взаимодействия с людьми, которых он знает много лет.

Корпорациям такое положение выгодно по нескольким причинам:

1. Зарплаты в больших и стабильных компаниях всегда ниже, чем у более мелких конкурентов, где стабильности меньше.

2. Связанные многолетними дружескими узами работники реже думают о смене работы.

3. Многолетняя изоляция внутри одного коллектива усложняет смену работы - HR-менеджер неизбежно задумается о возможности адаптации такого сотрудника в новой среде. 

- Все, что в этой ситуации хорошо корпорациям, плохо наемным работникам: низкая зарплата, отсутствие больших возможностей профессионального и карьерного роста, сужение кругозора и интеллектуальных качеств, низкие возможности мобильности на рынке труда, - резюмирует Марченко.

БУДЕМ «ТРЕНИРОВАТЬСЯ»!

- Специалисты советуют менять работу каждые три-пять лет, при этом повышения в рамках одной компании должны происходить не реже раза в два года, - говорит Сергей Марченко. - Это обусловлено тем, что в большинстве случаев одного года оказывается достаточно, чтобы досконально понять все бизнес-процессы и научиться выполнять должностные обязанности. В дальнейшем получение новых знаний на работе стремится к нулю, зато возрастает уровень демотивации от того, что работа становится понятной и неинтересной.

Кроме того, говорит эксперт, смена работы или повышение по службе, как правило, сопровождается повышением дохода не менее чем на 20-30 процентов, а в некоторых случаях смена работы приносит доход в разы больший, чем тот, что был на прежнем месте работы. Это обусловлено тем, что работодатели, нацеленные на лучших работников, порой готовы заполучить их любой ценой.

- А еще поиск работы - это очень полезный навык, требующий тренировок, - напоминает Марченко. - Положение на рынке труда меняется очень динамично, равно как способы найма и технологии работы HR-менеджеров. Люди, отработавшие всю жизнь на одном предприятии, становятся абсолютно беспомощными при увольнении или когда с этим предприятием что-то случается. Они не умеют составлять резюме, не знают, как вести себя на собеседовании, как преподнести свои сильные стороны и по возможности завуалировать слабые. Самая яркая иллюстрация к тому, как тяжело бывает трудоустроиться после долгих лет работы в одной организации, - это работа продавцами на базарах сотрудников различных расформированных НИИ и оборонных предприятий. Я уверен, что они могли рассчитывать на гораздо большее, если бы имели навыки трудоустройства. 

И ВСЕ ЖЕ «ЧАСТИТЬ» НЕ СТОИТ

С другой стороны, не нужно впадать в крайности, срываясь с места при первой же возможности. Принимая решение, Марченко советует оценить не только прибавку к жалованью, но и ряд факторов, которые будут влиять на вашу работу на новом месте:

- насколько интересной будет новая работа,

- возможно ли в новой компании личностное и профессиональное развитие,

- каковы перспективы вашей востребованности на рынке труда в дальнейшем.

- Компания, в которую вы переходите, и должность, на которую претендуете, должны представлять вас в выгодном свете будущему работодателю, о котором нужно думать уже сегодня, - советует эксперт. - Помните, что большие деньги могут стоить вам карьеры. Принимая щедрое предложение от компании с плохой репутацией, нужно помнить о том, что большая зарплата может быть уменьшена в любой момент, зато опыт работы в «нехорошей» компании может навсегда закрыть вам доступ в действительно достойную компанию. 

- Наряду с риском «закисания» вследствие многолетнего пребывания на одной должности серьезные риски несет частая смена работы, - уверен Марченко. - И если короткие - до года работы - опыты молодых специалистов в начале карьеры приемлемы, то в дальнейшем соискатель просто обязан иметь в своем резюме запись о 2-3 годах успешной работы в одной компании для того, чтобы иметь шанс попасть на интервью.

- Частая смена работы - не самая положительная характеристика потенциального сотрудника, - соглашается психолог Марина Деркач. - Ведь это может отражать неуживчивость человека в коллективе, несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям и, в конце концов, вызывает закономерный вопрос: можно ли ожидать, что такой человек надолго задержится на новом месте? 

Причины, по которым люди чаще всего меняют работу:

 

* увеличение доходов,

* «белая» зарплата,

* возможность профессионального развития,

* более приемлемые задачи и функции,

* оформление в полном соответствии с законодательством,

* хороший соцпакет,

* удобное месторасположение,

* стабильность (известность) компании на рынке.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Загляните на год вперед

- Когда нужно уходить с работы и нужно ли уходить вообще - каждый решает исключительно сам, исходя даже не из объективных факторов, а из того, насколько эти объективные факторы устраивают или не устраивают лично его, - считает психолог Марина Деркач. - Ни одна работа не определяется только лишь зарплатой, лояльностью начальника либо близостью к дому - работает вся совокупность факторов. Для того чтобы разобраться, насколько устраивает вас ваша работа, попробуйте представить себя на этом рабочем месте через год. Если «увиденная» картина вас не радует и перспективы не рисует даже воображение, скорее всего, действительно пришло время что-то менять. Главное - не принимать скоропалительных решений и не путать профессиональный рост с механической сменой компаний. Многие часто меняют работу практически на равноценную, но при этом существенно в их жизни ничего не меняется.

В ТЕМУ 

Темперамент как руководство к действию 

На стремление к перемене мест существенное влияние оказывает темперамент человека. Легче всего меняют все, что им не нравится, холерики: в пылу ссоры они могут не просто уволиться, но и напоследок громко и от души «хлопнуть дверью». Сангвиники также легко переходят с одного места на другое, поскольку умеют приспосабливаются без особых проблем. Флегматики, которым адаптироваться в новом коллективе не так просто, работу меняют редко. Что касается меланхоликов, то психологи рекомендуют им менять работу лишь в самых крайних случаях: охоты к перемене мест у них не наблюдается, а от незнакомой обстановки и вовсе может начаться депрессия.

загрузка...
загрузка...

Политика

Захарченко допустил возврат в состав Украины на конфедеративных началах
Захарченко допустил возврат в состав Украины на конфедеративных началах 925 7

Глава "ДНР" отметил, что диалог будет возможен только после смены власти в Украине. По его мнению, нынешняя украинская элита – "жадная и порочная".

В Кривом Роге избиратели отзывают депутатов горсовета, но партия против 211

Петиция в поддержку лишения депутатских мандатов представителей партии "Силы людей" в Кривом Роге набрала необходимое количество подписантов и была одобрена сессией Криворожского городского совета.

Япония и США договорились плотно сотрудничать по Северной Корее
Япония и США договорились плотно сотрудничать по Северной Корее 119

Премьер-министр Японии Синдзо Абэ провел телефонный разговор с президентом США Дональдом Трампом. В ходе беседы политики обсудили ядерную угрозу со стороны КНДР.

Происшествия

В Израиле 18-летний палестинец ранил четырех человек
В Израиле 18-летний палестинец ранил четырех человек [видео] 81

Полиция сообщает о теракте.

12-летний водитель попытался пересечь Австралию
12-летний водитель попытался пересечь Австралию 168

Мальчик успел проехать 1300 километров, но дальнейшему осуществлению мечты помешали полицейские.

Миссия ОБСЕ остается в Украине, несмотря на подрыв патруля
Миссия ОБСЕ остается в Украине, несмотря на подрыв патруля 129

Глава миссии приехал в Луганскую область, чтобы лучше разобраться в ситуации.

Экономика

Продажа земли в Украине: аргументы за и против
Продажа земли в Украине: аргументы за и против 1138 1

В правительстве обещают внести законопроект, который запустит рынок сельхозземель в ближайшие месяцы.

Валерия Гонтарева поставила задачи преемнику
Валерия Гонтарева поставила задачи преемнику 417 1

Подавшая в отставку глава НБУ заявила о необходимости снижения доли государства в банковском секторе.

Денис Костржевский:  На данном этапе аэропорт  Киев  временно приостановил диалог с Ryanair
Денис Костржевский: "На данном этапе аэропорт "Киев" временно приостановил диалог с Ryanair" 795 3

Ирландская авиакомпания желает снижения аэропортовых сборов, но у "Киева" нет возможности.

Общество

 Черная пятница  Интернета: самые масштабные компьютерные сбои в истории
"Черная пятница" Интернета: самые масштабные компьютерные сбои в истории 18

25 апреля 1997 года мировая сеть Интернет потерпела самый большой сбой в истории.

NASA показало звезду, затмившую по яркости целую галактику
NASA показало звезду, затмившую по яркости целую галактику [фото] 59

Звезда расположена намного ближе к Земле, чем галактика, поэтому ее свет кажется ярче.

iPhone 8 показали  в деле : еще не вышедший смартфон взяли на улицу
iPhone 8 показали "в деле": еще не вышедший смартфон взяли на улицу [фото] 321

Ранее мы видели преимущественно макеты нового телефона от Apple.

Светская хроника и ТВ

Тренеры  Голоса країни  запостили крутое сэлфи
Тренеры "Голоса країни" запостили крутое сэлфи

Судейская четверка вокального шоу сделала фото "без купюр".

Онлайн-конференция: задай вопрос победителю проекта  Голос країни 7
Онлайн-конференция: задай вопрос победителю проекта "Голос країни 7"

На ваши вопросы в понедельник 24 апреля с 12.30 до 13.30 ответит победитель проекта "Голос країни 7" телеканала 1+1 Александр Клименко.

Победитель  Голоса  забрал квартиру себе, а ротацию на радио отдал сопернице по финалу
Победитель "Голоса" забрал квартиру себе, а ротацию на радио отдал сопернице по финалу [фото, видео] 1035

Священник заверил, что продолжит петь и по окончанию проекта.

Спорт

Борьба за выживание: Украина проиграла Польше на домашнем ЧМ-2017 по хоккею
Борьба за выживание: Украина проиграла Польше на домашнем ЧМ-2017 по хоккею [видео] 481 1

Теперь, чтобы сохранить прописку в дивизионе 1А подопечным Савицкого нужно верить в чудо и обыгрывать фаворитов

Фанатов могут наказать за  Белую шизу
Фанатов могут наказать за "Белую шизу" 1225

Болельщики "Динамо" и "Шахтера" вновь нарушили дисциплинарные правила во время поединка на "Олимпийском"

Иван Гецко:  За видео моего гола журналист просил 1000 долларов
Иван Гецко: "За видео моего гола журналист просил 1000 долларов" 408

В апреле исполняется 25 лет с момента первого матча сборной Украины и первого исторического удара нападающего "сине-желтых".