Уволен по собственному желанию… директора

Уволен по собственному желанию… директора

У шефа есть много способов, чтобы заставить подчиненного сбежать.

Однако практика показывает, что реальные причины ухода с работы почти всегда отличаются от «официальной версии». Их-то и пытаются «вычислить» рекрутеры кадровых агентств, внимательно изучая наши документы. 

СТАНДАРТНАЯ ПРАКТИКА

Специалисты по подбору персонала утверждают, что зачастую запись в трудовой книжке «по собственному желанию» - это фикция, и за ней могут скрываться самые разные причины.

- Подобная запись является стандартной практикой: если увольняемый уходит без скандала, пишут «по собственному», - говорит управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. - Второй по популярности является запись об увольнении в связи с сокращением штатов. И лишь ничтожное количество записей - порядка 1% - содержат информацию об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, нарушениями трудовой дисциплины или иными причинами, побудившими работодателя расстаться с работником по своей инициативе.

По данным эксперта, количество сотрудников, уволенных по инициативе работодателя, колеблется в пределах 40-50%, хотя практически у каждого из них в трудовой книжке красуется запись «Уволен по собственному желанию».

Учитывая вышесказанное, опытному рекрутеру подобная запись не говорит ничего - ведь чаще всего она не является истинной. А единственным достоверным источником информации о кандидате служат рекомендации его бывших коллег и партнеров по бизнесу.

«СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ» -  ЭТО ИЛЛЮЗИЯ

О том, что их вынудили уйти с работы, уволенные сотрудники не признаются не только рекрутерам и будущим работодателям, но даже себе. «Условия работы стали невыносимыми, вот я и ушел», - говорят они.  Между тем специалисты убеждены: «невыносимые условия работы» часто являются частью коварного плана по выживанию неугодного сотрудника с насиженного места.

У работодателя есть масса способов сделать так, чтобы желание подчиненного написать заявление «по собственному» стало окончательным и бесповоротным. Вот лишь некоторые из них:

* По любому поводу и в различной форме сообщать сотруднику, что он плохо работает, желательно в грубой форме.

* Критиковать и высмеивать любые инициативы.

* Повесить на сотрудника материальную ответственность за оборудование, с которым он не работает (а значит, следить за его сохранностью просто не в состоянии).

* Ежедневно давать сотруднику новые задания, при этом отменяя пре-дыдущие.

* Дать понять, что компания не нуждается не только в данном сотруднике, но и в занимаемой им должности.

* Внести изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его в должности. 

* По малейшим поводам объявлять сотруднику предупреждения и выговоры, фиксировать даже минутное опоздание и составлять акт.

Если вы знакомы с подобными методами руководства не понаслышке, знайте: то, что вы уволились по собственному желанию, - иллюзия. На самом деле это было горячее желание вашего шефа.

О ЧЕМ НЕ СТОИТ УПОМИНАТЬ

При устройстве на работу многие соискатели не собираются ничего скрывать от потенциального работодателя, полагая, что в причинах их увольнения нет ничего «криминального». Однако рекрутеры и психологи компаний умеют читать «между строк». 

- Скажем, если сотрудник отработал несколько лет на одном месте, а ему не повысили зарплату, и аналогичная ситуация складывалась на предыдущих местах работы, напрашивается вывод, что данному работнику просто не за что было поднимать оклад, - считает психолог Марина Деркач. - Если среди причин увольнения кандидат упорно называет одни лишь внешние факторы («так сложились обстоятельства», «меня не понимали», «выросла конкуренция», «не было возможности») и считает, что весь негатив в его жизни происходит сам собой, он воспринимается как неудачник, не способный принимать самостоятельные решения. Безработица и конкуренция касаются очень многих, но при таком настрое человек и на новом месте встретит «непонимание» и «неблагоприятные обстоятельства».

Если основной причиной увольнения называются разногласия во взглядах с руководством, рекрутеры непременно попытаются выяснить, какие именно взгляды вызвали разногласия. Ведь совершенно не исключено, что будущий руководитель в абсолютной мере разделяет взгляды своего предшественника. 

Если соискатель и вовсе начинает ругать предыдущего начальника, это выглядит не слишком корректно и наталкивает на определенные выводы. Вполне возможно, что бывший руководитель и не заслуживает особой похвалы, но выплескивать свой негатив первому встречному совершенно не обязательно, и такое поведение характеризует не столько экс-начальника, сколько самого кандидата. 

«ПРАВИЛЬНЫЕ» ОТВЕТЫ

Специалисты отмечают, что при грамотном подходе к беседе рекрутер может раскрыть истинные причины увольнения примерно в 95 случаях из 100. Достичь этого не так уж сложно: доверительная атмосфера, завуалированные вопросы, умело расставленные ловушки… Словом, узнать действительную причину увольнения для настоящего профессионала не составит труда, и все, что останется сделать, - это проверить полученную информацию по рекомендациям. 

С другой стороны, нередко специалисты по подбору персонала не обладают не только необходимым для этой работы опытом, но и ограничены во времени, и в связи с этим у тех, кого принудительно уволили, но оставили в трудовой книжке запись «по собственному желанию», есть неплохие перспективы успешного трудоустройства.

- HR-менеджеры и кадровики компаний далеко не всегда обладают временем и необходимой квалификацией, чтобы докопаться до всех тайн каждого конкретного соискателя, - говорит Марченко. - Поэтому на вопрос о причинах увольнения следует давать ожидаемый от вас «правильный» ответ. Например: «не видел перспектив профессионального развития», «стремился попасть в серьезную (конечно же, вашу!) компанию», «не было возможности использовать в работе иностранные языки, и я стал их постепенно забывать» и т.д. 

Эксперт категорически не рекомендует рассказывать о проблемах на пре-дыдущей работе, даже если виновником были не вы, а также упоминать о поиске большей зарплаты. Несмотря на то что ни в том ни в другом случае ничего плохого нет, на соискателя вполне могут налепить ярлык «бездаря» или «охотника за длинным рублем» и отправить восвояси. 

В ТЕМУ 

Как правильно уйти

Если действительно ценный для компании сотрудник решил уволиться по собственному желанию, это нередко становится причиной конфликта: часто начальство воспринимает подобный поступок как предательство. Психологи дают несколько советов тем, кто хочет уйти по-хорошему:

* Поговорите с шефом о том, что вас не устраивает, не упоминая о намерении сменить место работы, - это может быть воспринято как шантаж.

* Не афишируйте поиски новой работы.

* Приняв окончательное решение о переходе на другую работу, согласуйте с шефом ключевые вопросы: сроки перехода, завершение начатых проектов, передачу дел и полномочий.

* На новом месте не обещайте приступить к работе прямо завтра - объясните, что у вас есть неоконченные дела. Этим вы создадите впечатление человека, который не привык оставлять «хвосты».

* Расставаясь с начальником, упомяните, чем вы ему обязаны, особенно если действительно обязаны многим.

* Если конфликта при увольнении избежать не удалось, не обсуждайте происшедшее со знакомыми в подробностях. Самое большее, что можно себе позволить, - лишь подтвердить факт своего ухода. 

Работодатель расстанется даже с ценным специалистом, если сотрудник: 

* провоцирует конфликты внутри коллектива,

* нарушает трудовую дисциплину,

* формально относится к работе,

* постоянно спорит с руководством,

* не соблюдает принятый дресс-код, 

* «висит» на интернет-сайтах, не имеющих отношения к рабочему процессу,

* неприятен руководителю.  

Реальные причины, по которым чаще всего увольняются: 

* неспособность вписаться в корпоративную культуру,

* низкая зарплата,

* отсутствие перспектив карьерного роста,

* плохие отношения с руководством, 

* невнимание и непризнание со стороны шефа. 

загрузка...
загрузка...

Политика

Мэр Конотопа разогнал собрание  Украинского выбора
Мэр Конотопа разогнал собрание "Украинского выбора" [видео] 162

Глава горсовета, не стесняясь в выражениях, выдворил сторонников движения из города и пообещал, что в следующий раз выбросит их из окон.

В Ираке освободили еще один город от  Исламского государства
В Ираке освободили еще один город от "Исламского государства" 105

Хадир находится рядом с Мосулом и входит в состав всемирного наследия ЮНЕСКО.

 Сбербанк  обжаловал решение суда о запрете называться  Сбербанком
"Сбербанк" обжаловал решение суда о запрете называться "Сбербанком" 163

Финучреждение воспользовалось своим правом обжаловать иск "Ощадбанка".

Происшествия

Вандалы снова осквернили памятник жертвам Холокоста в Тернополе
Вандалы снова осквернили памятник жертвам Холокоста в Тернополе 31

Монумент находится непосредственно на могиле, где захоронены погибшие.

Пассажир, которого насильно вытащили из самолета United Airlines, добился компенсации
Пассажир, которого насильно вытащили из самолета United Airlines, добился компенсации 181

Компания заявила, что берет на себя полную ответственность за инцидент.

Против  Peugeot  и  Ашан  открыто уголовное производство из-за работы в Крыму
Против "Peugeot" и "Ашан" открыто уголовное производство из-за работы в Крыму 617 2

Украинские правоохранители считают, что компании нарушают наше законодательство.

Экономика

Что нас ждет с 1 мая: пенсии и соцвыплаты вырастут, а соцнормы сократят
Что нас ждет с 1 мая: пенсии и соцвыплаты вырастут, а соцнормы сократят 49

Государственным бюджетом Украины предусмотрено в этом году два повышения прожиточного минимума. Первый произойдет 1 мая.

Когда закончится сигаретный дефицит
Когда закончится сигаретный дефицит 27

Уже несколько недель украинские курильщики страдают.

Госдолг Украины вырос до 72,35 миллиардов долларов
Госдолг Украины вырос до 72,35 миллиардов долларов 354 4

За один месяц эта цифра возросла более чем на миллиард.

Общество

Писатель Веллер метнул кружку в радиоведущую  Эхо Москвы
Писатель Веллер метнул кружку в радиоведущую "Эхо Москвы" [видео] 1004 3

Писатель устроил скандал в прямом эфире.

Как приготовить овощной шашлык на мангале: простые советы
Как приготовить овощной шашлык на мангале: простые советы 442

Следуя этим правилам у вас получится идеальные запеченные овощи.

Для тех, кто незаконно ездит в Крым, создали специальный  Стоп-лист
Для тех, кто незаконно ездит в Крым, создали специальный "Стоп-лист" 861

Украинские пограничники будут собирать информацию о тех, кто посещает полуостров с нарушением нашего законодательства.

Спорт

Неймар повеселил болельщиков неудачным финтом
Неймар повеселил болельщиков неудачным финтом [видео] 113

Бразилец не устоял на ногах, пытаясь продемонстрировать свои футбольные навыки.

Кличко и Джошуа рассмеялись на дуэли взглядов
Кличко и Джошуа рассмеялись на дуэли взглядов [видео] 826

В Лондоне состоялась финальная пресс-конференция накануне супербоя между украинским претендентом и британским чемпионом

Кличко - Джошуа: Букмекеры отправляют украинца в нокаут
Кличко - Джошуа: Букмекеры отправляют украинца в нокаут 309

29 апреля Владимир Кличко выйдет на ринг впервые после поражения, которое потерпел аж полтора года назад, потеряв все свои титулы и пояса.