Анна ПУПЧЕНКО (11 июня 2007)

Возрастная зависимость

Ограничения, указанные в тексте вакансии, призваны отсечь заведомо неподходящих работодателю соискателей. Однако, по мнению самих потенциальных работников, ситуация с возрастной дискриминацией является просто абсурдной: молодые люди без опыта не могут найти работу, а опытные профессионалы, достигнув определенного возраста, оказываются никому не нужны. И все это из-за сложившихся возрастных стереотипов.
По словам директора сайта по поиску работы и персонала http://www.headhunter.com.ua/ Марины Маковий, многие крупные и международные компании вводят у себя определенные правила, касающиеся возрастных предпочтений: "Часто можно услышать от работодателей такой аргумент: "У нас в компании средний возраст -- 28 лет". С помощью возрастного отсева работодатели предпочитают создавать более-менее однородную среду в коллективе".

Молодым везде дорога

Не секрет, что многие серьезные компании сегодня привлекают совсем молодых специалистов. К примеру, региональный управляющий по персоналу международного автомобильного холдинга "Атлант-М в Украине" Ольга Глушко, сообщила о том, что в их компании активно развивается программа "Золотая молодежь", где принимают участие студенты -- в возрасте от 17 лет и старше. "Отбор молодых специалистов и развитие их внутри компании -- принцип нашей кадровой политики", -- утверждает она.
Но на большое вознаграждение сразу рассчитывать не стоит. $200--300 в месяц -- это очень хорошее предложение. Исключение составляют программисты и дизайнеры, которые уже в 20--21 год могут проявить настоящий талант и зарабатывать более $500--700 в месяц.
Самыми молодыми сейчас являются профессии курьера и промоутера: возраст этой категории редко превышает 21 год.
Молодежными также считаются такие отрасли, как маркетинг, реклама, предприятия быстрого питания и сфера продаж. А еще программирование и телекоммуникации. В вакансиях по этим специальностям минимальная возрастная планка составляет 20 лет, максимальная -- 35 лет.

Время роста

Окончание института -- время серьезно задуматься о собственном благополучии. 22--28 лет -- это лучшее время для поиска себя. Можно попытать силы в разных сферах деятельности и набраться опыта. Тем более что сегодня существует больший спрос на специалистов, не ограниченных знанием лишь одного направления в работе. Предпочтение отдается тем, кто знаком и со смежными профессиями. Да и оплата в таком случае может быть выше на 25--50%, утверждают рекрутеры.
Тридцатилетие многие воспринимают как определенный рубеж, после которого подводят предварительные итоги. Работодатели тоже делают выводы по кандидатам этой возрастной категории. В этом возрасте, по их глубокому убеждению, амбиции должны окончательно выразиться. Как отмечает руководитель отдела консалтинга "Агентства психологии бизнеса" Ольга Щур, назначение на руководящие должности, скорее всего, предлагают где-то в возрастном периоде от 30-ти до 40-ка, так как это возраст, в котором у человека имеются и силы, и достаточный опыт. Если практического опыта к этому возрасту не хватает, специалисты советуют в ускоренном темпе "нарабатывать" его -- соглашаться на должность рангом пониже и создавать себе репутацию профессионала.
В принципе, в любом возрасте человек может пойти на повышение. Но вероятнее всего, молодой человек в 23 года не обладает еще необходимыми знаниями и опытом для управления компанией. Поэтому активный служебный рост происходит, как правило, в возрасте от 25 до 35 лет. С пометкой "до 40" или "до 45" компании ищут руководителей, начиная начальниками отделов и заканчивая топ-менеджментом.
"В последние годы наметилось значительное омоложение и руководящих кадров, -- отмечает менеджер по маркетингу и PR компании HR Consulting Вероника Кудина. -- Директора фирм, управляющие филиалами, директора по маркетингу все чаще входят в категорию "до 35". Но определяющим для приема кандидата на ту или иную должность все-таки является его способность эффективно решать поставленные задачи, а в сфере управления для этого необходим неплохой багаж знаний и опыта, которыми зачастую обладают более зрелые специалисты". Омоложение руководящего состава связано, прежде всего, с активным ростом молодых отраслей: телекоммуникации, маркетинга, рекламы.
По мнению менеджера психологической службы Агентства "Анкор СВ" Аллы Коняевой, иногда компания просто вынуждена поддерживать уже сложившийся статус-кво: "Например, бизнес начали молодые люди. Для улучшения взаимопонимания и управляемости они формировали штат в своем возрастном диапазоне. И попав в ловушку возрастных ограничений, они вынуждены следить за тем, чтобы и далее подбирать себе равных. Но это работает, пока организация небольшая (до 30--50 человек). Как только молодость организации проходит, тут же расширяются и входные возрастные рамки", -- поясняет она.

Зрелость -- как помеха

Гораздо сложнее тем людям, которые подвергаются дискриминации на верхней границе трудоспособного возраста. В нелюбимую работодателем возрастную группу попадают те, кому 45--50 лет. Около 1,5% соискателей ищут работу именно в этом возрасте.
Возраст становится камнем преткновения, когда сотрудника подбирают в уже сложившийся молодежный коллектив. Кроме того, вездесущим требованием стала компьютерная грамотность, а люди старшего поколения не всегда с компьютером на "ты".
В 45--50 лет сотрудники не спешат сменить работу, а наоборот -- стараются найти ту, которая будет последней перед пенсией. Самое главное при этом -- не лишиться ее. Результатом можно считать то, когда уже к сотруднику "после 45" приходят и просят его поработать в компании, передать опыт, поднять отдел…
Как отмечают рекрутеры, люди старшего возраста наполняют промышленные предприятия не потому, что они их выбирают, а скорее по той причине, что выбора-то у них особого нет, в отличие от молодых.
Вероника Кудина утверждает, что важным является также желание или нежелание зрелого соискателя работать на предлагаемой позиции: "Не так часто люди старше 35 лет готовы работать, например, менеджерами по активным продажам со ставкой в $250 и бесконечными командировками". А Ольга Глушко считает, что людям пенсионного возраста лучше вообще не настаивать на работе в коммерческой компании.
Некоторые компании (в основном небольшие) все-таки берут в штат людей старшего возраста, поскольку они в отличие от молодых не смогут так просто бросить работу и устроиться на новое место. Кроме того, платить старшему поколению можно меньше. Маркетолог портала rabota.ua Виктор Закотий приводит пример, когда руководитель отдела, к советам которого постоянно прислушиваются собственники компании, несмотря на свой профессионализм и опыт получает гораздо меньшую зарплату, чем его "зеленые" подчиненные. "Вся проблема в том, что его возраст близок к предпенсионному, поэтому хозяева не утруждаются повышать ему оклад, действуя по принципу "куда он от нас денется", -- поясняет г-н Закотий.
Менеджер по продажам, 53-летняя Тамара Анисенко, рассказала "Деньгам" свою историю: "Многие работодатели отказывались даже приглашать меня на собеседование, ссылаясь на возраст. Однако продажи компании, взявшей меня, за полгода выросли на треть. И мой возраст здесь совершенно не играет никакой роли. Я -- коммерсант от природы и могу продать кому угодно и что угодно".

Карьера по годам

18--20 лет -- получение первого опыта работы (работа курьера или промоутера);
21--23 года -- первый опыт работы по специальности (работа ассистента, младшего специалиста, помощника);
24--27 лет -- работа специалиста;
28--32 года -- старший специалист, руководитель отдела;
33--40 лет -- топ-менеджер;
40 и выше -- консультант.

Кто кому подходит

 

Требования работодателей к возрасту соискателей

 

№ п.п.

Сфера работы

Минимальный возраст

Максимальный возраст

1

IT:программисты

20

35

2

Cисадминистраторы

20

35

3

Дизайнеры, оформители

21

35

4

Торговые представители

22

35

5

Менеджеры по рекламе

22

35

6

Маркетологи, PR-специалисты

25

35

7

HR-специалисты

25

40

8

IT:руководители проекта

25

40

9

Менеджеры по продажам

25

40

10

Инженеры, технологи

25

45

11

Медработники

25

45

12

Юристы, адвокаты

25

45

13

Преподаватели

25

45

14

Рабочие, механики

25

45

15

Руководители отделов

25

45

16

Секретари, операторы

25

45

17

Журналисты, переводчики

20

45

18

Продавцы-консультанты

20

45

19

Экономисты

23

45

20

Менеджеры ВЭД, склад

25

45

21

Топ-менеджмент

25

45

22

Культура, музыка

25

50

23

Официанты, повара

18

50

24

Водители, охранники

21

50

25

Бухгалтеры, аудиторы

25

55

26

Курьеры, промоутеры

18

65

 

Данные: http://www.rabota.ua/, январь-май 2007 года.

Данные: http://www.headhunter.com.ua/, май 2007 года.

Где еще почитать

о возрастных предрассудках:
1. http://www.headhunter.com.ua/
2. http://www.rabota.ua/
3. http://www.handbooks.ru/
4. http://www.job.ukr.net/

Источник: www.dengi-ua.com

загрузка...
загрузка...

Политика

 Відродження  вновь требует от Парубия поставить на голосование законопроект о соцгарантиях чернобыльцам
"Відродження" вновь требует от Парубия поставить на голосование законопроект о соцгарантиях чернобыльцам 23

Депутаты пригласили Луценко в Верховную Раду
Депутаты пригласили Луценко в Верховную Раду 117 2

24 мая генпрокурор отчитается перед парламентариями.

Из-за теракта в Манчестере британские партии приостановили предвыборные кампании
Из-за теракта в Манчестере британские партии приостановили предвыборные кампании 92

После взрыва на "Манчестер-Арене", унесшего жизни 22 человек, все политическое партии Великобритании решили приостановить агитацию в преддверии июньских парламентских выборов.

Происшествия

При взрыве в Манчестере украинцы не пострадали, - МИД
При взрыве в Манчестере украинцы не пострадали, - МИД 57

Количество погибших в результате теракта в Манчестере возросло до 22 человек, среди них есть дети.

Теракт в Манчестере: полиция подтвердила, что взрыв устроил смертник
Теракт в Манчестере: полиция подтвердила, что взрыв устроил смертник [фото, видео] 569 1

В ночь на 23 мая после окончания концерта на "Манчестер-Арене" американской певицы Арианы Гранде прогремел взрыв. В результате теракт погибли 22 человека, среди которых дети.

 Кожа людей, кровь, фекалии везде : рассказы очевидцев теракта в Манчестере
"Кожа людей, кровь, фекалии везде": рассказы очевидцев теракта в Манчестере [фото, видео] 2574 1

На концерте звезды подростков Арианы Гранде погибли 22 человека, в том числе дети, более полусотни ранены.

Экономика

1С вне закона. Что дальше?
1С вне закона. Что дальше? 1496 1

Таким вопросом задался эксперт и пришел к выводу, что решение СНБО нужно пересмотреть.

СМИ: Новая схема вымывания денег из госпредприятий опробована на  Укрхимтрансаммиаке
СМИ: Новая схема вымывания денег из госпредприятий опробована на "Укрхимтрансаммиаке" 1483 2

В Украине появилась очередное ноу-хау в сфере вывода средств из госпредприятий.

Российские шоколадки обложат налогом: как изменятся цены в Украине
Российские шоколадки обложат налогом: как изменятся цены в Украине 1116 2

Через месяц вступят в силу антидемпинговые пошлины на шоколад из России.

Общество

Промокоды: Черная пятница каждый день!
Промокоды: Черная пятница каждый день! 168

Как сэкономить время и деньги, делая покупки в интернет-магазинах.

В Украине стартовало ВНО
В Украине стартовало ВНО 162

Основная его сессия начнется с тестирования по украинскому языку и литературе.

Киев задолжал за электроэнергию больше миллиарда
Киев задолжал за электроэнергию больше миллиарда 392 2

Только на протяжении апреля долг увеличился на 83,5 млн грн.

Светская хроника и ТВ

Бывший фотограф Обамы устроил фотосессию президенту из сериала  Карточный домик
Бывший фотограф Обамы устроил фотосессию президенту из сериала "Карточный домик" [фото]

Пит Соуза сделал снимки для промо-кампании пятого сезона популярного сериала.

Новый клип  Океана Ельзи : Вакарчук стильно постарел
Новый клип "Океана Ельзи": Вакарчук стильно постарел [видео] 257

В YouTube появилось видео популярной группы на песню "Сонце" из альбома "Без меж".

Теракт на концерте Арианы Гранде: реакция мировых звезд
Теракт на концерте Арианы Гранде: реакция мировых звезд [фото] 552

Среди поклонников Тейлор Свифт и Селены Гомес также много подростков и детей.

Спорт

Милевский вернулся в Киев и спел в кабриолете
Милевский вернулся в Киев и спел в кабриолете [видео] 59

Экс-форвард киевского "Динамо" и сборной Украины проводит отпуск в Украине и ждет решение "Тосно"

Ротань может перейти в  Зарю
Ротань может перейти в "Зарю" 311 1

Луганчане хотят усилиться капитаном "Днепра" накануне нового сезона в Лиге Европы

Мейвезер:  Ломаченко должен торопиться, хотя не знаю точно, сколько ему лет
Мейвезер: "Ломаченко должен торопиться, хотя не знаю точно, сколько ему лет" 549

Легендарный боксер заявил, что его подопечный не будет избегать объединительного чемпионского боя с украинским бойцом

заместитель главного бухгалтера Донецкпрогноз погоды на 3 дняПитер Фальк