Анна ПУПЧЕНКО (11 июня 2007)

Возрастная зависимость

Ограничения, указанные в тексте вакансии, призваны отсечь заведомо неподходящих работодателю соискателей. Однако, по мнению самих потенциальных работников, ситуация с возрастной дискриминацией является просто абсурдной: молодые люди без опыта не могут найти работу, а опытные профессионалы, достигнув определенного возраста, оказываются никому не нужны. И все это из-за сложившихся возрастных стереотипов.
По словам директора сайта по поиску работы и персонала http://www.headhunter.com.ua/ Марины Маковий, многие крупные и международные компании вводят у себя определенные правила, касающиеся возрастных предпочтений: "Часто можно услышать от работодателей такой аргумент: "У нас в компании средний возраст -- 28 лет". С помощью возрастного отсева работодатели предпочитают создавать более-менее однородную среду в коллективе".

Молодым везде дорога

Не секрет, что многие серьезные компании сегодня привлекают совсем молодых специалистов. К примеру, региональный управляющий по персоналу международного автомобильного холдинга "Атлант-М в Украине" Ольга Глушко, сообщила о том, что в их компании активно развивается программа "Золотая молодежь", где принимают участие студенты -- в возрасте от 17 лет и старше. "Отбор молодых специалистов и развитие их внутри компании -- принцип нашей кадровой политики", -- утверждает она.
Но на большое вознаграждение сразу рассчитывать не стоит. $200--300 в месяц -- это очень хорошее предложение. Исключение составляют программисты и дизайнеры, которые уже в 20--21 год могут проявить настоящий талант и зарабатывать более $500--700 в месяц.
Самыми молодыми сейчас являются профессии курьера и промоутера: возраст этой категории редко превышает 21 год.
Молодежными также считаются такие отрасли, как маркетинг, реклама, предприятия быстрого питания и сфера продаж. А еще программирование и телекоммуникации. В вакансиях по этим специальностям минимальная возрастная планка составляет 20 лет, максимальная -- 35 лет.

Время роста

Окончание института -- время серьезно задуматься о собственном благополучии. 22--28 лет -- это лучшее время для поиска себя. Можно попытать силы в разных сферах деятельности и набраться опыта. Тем более что сегодня существует больший спрос на специалистов, не ограниченных знанием лишь одного направления в работе. Предпочтение отдается тем, кто знаком и со смежными профессиями. Да и оплата в таком случае может быть выше на 25--50%, утверждают рекрутеры.
Тридцатилетие многие воспринимают как определенный рубеж, после которого подводят предварительные итоги. Работодатели тоже делают выводы по кандидатам этой возрастной категории. В этом возрасте, по их глубокому убеждению, амбиции должны окончательно выразиться. Как отмечает руководитель отдела консалтинга "Агентства психологии бизнеса" Ольга Щур, назначение на руководящие должности, скорее всего, предлагают где-то в возрастном периоде от 30-ти до 40-ка, так как это возраст, в котором у человека имеются и силы, и достаточный опыт. Если практического опыта к этому возрасту не хватает, специалисты советуют в ускоренном темпе "нарабатывать" его -- соглашаться на должность рангом пониже и создавать себе репутацию профессионала.
В принципе, в любом возрасте человек может пойти на повышение. Но вероятнее всего, молодой человек в 23 года не обладает еще необходимыми знаниями и опытом для управления компанией. Поэтому активный служебный рост происходит, как правило, в возрасте от 25 до 35 лет. С пометкой "до 40" или "до 45" компании ищут руководителей, начиная начальниками отделов и заканчивая топ-менеджментом.
"В последние годы наметилось значительное омоложение и руководящих кадров, -- отмечает менеджер по маркетингу и PR компании HR Consulting Вероника Кудина. -- Директора фирм, управляющие филиалами, директора по маркетингу все чаще входят в категорию "до 35". Но определяющим для приема кандидата на ту или иную должность все-таки является его способность эффективно решать поставленные задачи, а в сфере управления для этого необходим неплохой багаж знаний и опыта, которыми зачастую обладают более зрелые специалисты". Омоложение руководящего состава связано, прежде всего, с активным ростом молодых отраслей: телекоммуникации, маркетинга, рекламы.
По мнению менеджера психологической службы Агентства "Анкор СВ" Аллы Коняевой, иногда компания просто вынуждена поддерживать уже сложившийся статус-кво: "Например, бизнес начали молодые люди. Для улучшения взаимопонимания и управляемости они формировали штат в своем возрастном диапазоне. И попав в ловушку возрастных ограничений, они вынуждены следить за тем, чтобы и далее подбирать себе равных. Но это работает, пока организация небольшая (до 30--50 человек). Как только молодость организации проходит, тут же расширяются и входные возрастные рамки", -- поясняет она.

Зрелость -- как помеха

Гораздо сложнее тем людям, которые подвергаются дискриминации на верхней границе трудоспособного возраста. В нелюбимую работодателем возрастную группу попадают те, кому 45--50 лет. Около 1,5% соискателей ищут работу именно в этом возрасте.
Возраст становится камнем преткновения, когда сотрудника подбирают в уже сложившийся молодежный коллектив. Кроме того, вездесущим требованием стала компьютерная грамотность, а люди старшего поколения не всегда с компьютером на "ты".
В 45--50 лет сотрудники не спешат сменить работу, а наоборот -- стараются найти ту, которая будет последней перед пенсией. Самое главное при этом -- не лишиться ее. Результатом можно считать то, когда уже к сотруднику "после 45" приходят и просят его поработать в компании, передать опыт, поднять отдел…
Как отмечают рекрутеры, люди старшего возраста наполняют промышленные предприятия не потому, что они их выбирают, а скорее по той причине, что выбора-то у них особого нет, в отличие от молодых.
Вероника Кудина утверждает, что важным является также желание или нежелание зрелого соискателя работать на предлагаемой позиции: "Не так часто люди старше 35 лет готовы работать, например, менеджерами по активным продажам со ставкой в $250 и бесконечными командировками". А Ольга Глушко считает, что людям пенсионного возраста лучше вообще не настаивать на работе в коммерческой компании.
Некоторые компании (в основном небольшие) все-таки берут в штат людей старшего возраста, поскольку они в отличие от молодых не смогут так просто бросить работу и устроиться на новое место. Кроме того, платить старшему поколению можно меньше. Маркетолог портала rabota.ua Виктор Закотий приводит пример, когда руководитель отдела, к советам которого постоянно прислушиваются собственники компании, несмотря на свой профессионализм и опыт получает гораздо меньшую зарплату, чем его "зеленые" подчиненные. "Вся проблема в том, что его возраст близок к предпенсионному, поэтому хозяева не утруждаются повышать ему оклад, действуя по принципу "куда он от нас денется", -- поясняет г-н Закотий.
Менеджер по продажам, 53-летняя Тамара Анисенко, рассказала "Деньгам" свою историю: "Многие работодатели отказывались даже приглашать меня на собеседование, ссылаясь на возраст. Однако продажи компании, взявшей меня, за полгода выросли на треть. И мой возраст здесь совершенно не играет никакой роли. Я -- коммерсант от природы и могу продать кому угодно и что угодно".

Карьера по годам

18--20 лет -- получение первого опыта работы (работа курьера или промоутера);
21--23 года -- первый опыт работы по специальности (работа ассистента, младшего специалиста, помощника);
24--27 лет -- работа специалиста;
28--32 года -- старший специалист, руководитель отдела;
33--40 лет -- топ-менеджер;
40 и выше -- консультант.

Кто кому подходит

 

Требования работодателей к возрасту соискателей

 

№ п.п.

Сфера работы

Минимальный возраст

Максимальный возраст

1

IT:программисты

20

35

2

Cисадминистраторы

20

35

3

Дизайнеры, оформители

21

35

4

Торговые представители

22

35

5

Менеджеры по рекламе

22

35

6

Маркетологи, PR-специалисты

25

35

7

HR-специалисты

25

40

8

IT:руководители проекта

25

40

9

Менеджеры по продажам

25

40

10

Инженеры, технологи

25

45

11

Медработники

25

45

12

Юристы, адвокаты

25

45

13

Преподаватели

25

45

14

Рабочие, механики

25

45

15

Руководители отделов

25

45

16

Секретари, операторы

25

45

17

Журналисты, переводчики

20

45

18

Продавцы-консультанты

20

45

19

Экономисты

23

45

20

Менеджеры ВЭД, склад

25

45

21

Топ-менеджмент

25

45

22

Культура, музыка

25

50

23

Официанты, повара

18

50

24

Водители, охранники

21

50

25

Бухгалтеры, аудиторы

25

55

26

Курьеры, промоутеры

18

65

 

Данные: http://www.rabota.ua/, январь-май 2007 года.

Данные: http://www.headhunter.com.ua/, май 2007 года.

Где еще почитать

о возрастных предрассудках:
1. http://www.headhunter.com.ua/
2. http://www.rabota.ua/
3. http://www.handbooks.ru/
4. http://www.job.ukr.net/

Источник: www.dengi-ua.com

загрузка...
загрузка...

Политика

Логвинский заявил, что мог стать президентом ПАСЕ, но отказался
Логвинский заявил, что мог стать президентом ПАСЕ, но отказался 115

Депутат уступил место немцу, считая, что так Украина получит большую поддержку.

В Одессе не видят ничего криминального из-за  обратной декоммунизации
В Одессе не видят ничего криминального из-за "обратной декоммунизации" 566

Власти отметили, что при губернаторе Саакашвили некоторые улицы переименовали без общественных слушаний.

В Белом доме рассказали о достижениях Трампа
В Белом доме рассказали о достижениях Трампа 151 1

По данным ведомства, американский президент добился "дальнейшей изоляции Сирии и России в ООН". А также "послал сообщение миру" своим приказом о нанесении удара в Сирии.

Происшествия

 Ничего говорить не буду : 35-летнего продавца  Апостола  отпустили
"Ничего говорить не буду": 35-летнего продавца "Апостола" отпустили [фото] 27

Киевлянин может свободно передвигать по столице, но должен приходить к следователю по первому вызову.

В Македонии протестующие захватили здание парламента
В Македонии протестующие захватили здание парламента [видео] 605

Более 200 митингующих ворвались в здание парламента Македонии. Они выступают против избрания спикером парламента этнического албанца, лидера "Демократического союза за интеграцию" Талата Хафери.

Российский депутат: за убийством Вороненкова стоит конкретный человек
Российский депутат: за убийством Вороненкова стоит конкретный человек [видео] 704 1

Экс-депутата Госдумы убили в Киеве посреди дня. Киллер выстрелил в политика, когда тот шел на встречу к бывшему коллеге по Госдуме Илье Пономареву.

Экономика

Что нас ждет с 1 мая: пенсии и соцвыплаты вырастут, а соцнормы сократят
Что нас ждет с 1 мая: пенсии и соцвыплаты вырастут, а соцнормы сократят 2252 2

Государственным бюджетом Украины предусмотрено в этом году два повышения прожиточного минимума. Первый произойдет 1 мая.

Когда закончится сигаретный дефицит
Когда закончится сигаретный дефицит 922

Уже несколько недель украинские курильщики страдают.

Госдолг Украины вырос до 72,35 миллиардов долларов
Госдолг Украины вырос до 72,35 миллиардов долларов 457 4

За один месяц эта цифра возросла более чем на миллиард.

Общество

5 интересных новостей к чашечке утреннего кофе
5 интересных новостей к чашечке утреннего кофе 240

"КП" в Украине" собрала самые интересные события за ночь, которые Вы могли пропустить. Оставайтесь в курсе важных событий из жизни нашей страны и мира вместе с нами.

Ученые сделали открытие: первые люди появились на территории США 130 тысяч лет назад
Ученые сделали открытие: первые люди появились на территории США 130 тысяч лет назад 116

Недалеко от американского города Сан-Диего археологи обнаружили обработанные кости животных, что доказывает существование первых людей на американском континенте еще 130 тысяч лет назад.

Писатель Веллер метнул кружку в радиоведущую  Эхо Москвы
Писатель Веллер метнул кружку в радиоведущую "Эхо Москвы" [видео] 1612 3

Писатель устроил скандал в прямом эфире.

Светская хроника и ТВ

Андрей Губин о своей внешности:  У меня вся левая половина лица плывет
Андрей Губин о своей внешности: "У меня вся левая половина лица плывет" [видео] 78

Исполнитель хита "Зима, холода" стал гостем телепередачи, в которой рассказал о проблемах со здоровьем и личной жизни. Артист признался, что в свои 42 года все еще не готов стать мужем и отцом.

Жена родила Джигану третью дочку
Жена родила Джигану третью дочку [фото] 234

В свой день рождения Оксана Самойлова в третий раз стала мамой. На свет появилась малышка Майя. Украинский рэпер поблагодарил супругу за пополнение в семье.

Дженнифер Лопес удивила поклонников откровенным платьем-сеточкой
Дженнифер Лопес удивила поклонников откровенным платьем-сеточкой 978

47-летняя звезда продемонстрировала свое отличное тело во время церемонии вручения музыкальной премии от Billboard. Певица и актриса пришла в откровенном наряде, чем порадовала фанатов

Спорт

Неймар повеселил болельщиков неудачным финтом
Неймар повеселил болельщиков неудачным финтом [видео] 265

Бразилец не устоял на ногах, пытаясь продемонстрировать свои футбольные навыки.

Кличко и Джошуа рассмеялись на дуэли взглядов
Кличко и Джошуа рассмеялись на дуэли взглядов [видео] 1144

В Лондоне состоялась финальная пресс-конференция накануне супербоя между украинским претендентом и британским чемпионом

Кличко - Джошуа: Букмекеры отправляют украинца в нокаут
Кличко - Джошуа: Букмекеры отправляют украинца в нокаут 596

29 апреля Владимир Кличко выйдет на ринг впервые после поражения, которое потерпел аж полтора года назад, потеряв все свои титулы и пояса.

заместитель главного бухгалтера Донецкпрогноз погоды на 3 дняПитер Фальк