Как узнать  свою цену : советы рекрутера

Как узнать "свою цену": советы рекрутера

Фото: архив КП

Многие привыкли, что конкретная позиция предполагает определенную вилку и отталкиваются от этого. Более того: соискателям очень трудно даются разговоры о вознаграждении, и они часто говорят о желаемом уровне дохода с таким видом, будто выпрашивают эти деньги.

В том, как правильно вести переговоры о зарплате, рассказал портал rabota.ua вместе с карьерным консультантом Татьяной Волошиной.

По ее словам, учитывая, что заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании, сформировать определенную сумму и озвучить ее работодателю помогут несколько шагов.

1. Определите, какие зарплаты предлагает рынок

  • поинтересуйтесь, какие суммы просят соискатели с опытом, аналогичным вашему,
  • проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня,
  • посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ,
  • выведите среднюю сумму.

 2. Определите свой зарплатный минимум и оптимум

  • определите желаемую сумму,
  • решите для себя, насколько вы готовы опустить этот уровень и при каких условиях: возможность карьерного роста, обучение, страховка и т.д.,
  • определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения, и оставьте ее на крайний случай.

 3. Не торопитесь указывать размер желаемой зарплаты в резюме

  • Сумму вы вполне сможете озвучить после вопроса рекрутера.

 4. Будьте готовы к вопросу о зарплате

Конечно, лучше дождаться, когда менеджер по персоналу сам заговорит о деньгах. Но если интервью подходит к концу, а вопрос вознаграждения так и не поднимался, придется спросить о зарплате самому.

Здесь надо учесть несколько факторов:

*Вопрос можно задать еще при телефонном общении, если вы сразу хотите отсечь неподходящие предложения, не тратя время на интервью.

  • Если вы все же отправились на собеседование, то спрашивать о зарплате принято в конце первого интервью. Причина очевидна: сначала работодатель оценивает вас, и только потом вы – работодателя.
  • Важна формулировка. Рекрутер предлагает несколько приемлемых вариантов:

"Какая система мотивации предусмотрена на этой должности?"

"Какая заработная плата предусмотрена на этой должности?"

"Я рассчитываю на (сумма). Насколько это возможно?"

*Если вы решили согласиться на меньшую сумму, уточните, как часто и при каких условиях в компании пересматривают зарплаты.

5. Обсуждая сумму, уточните, что вы говорите о "чистой" сумме – то есть после вычета налогов.

загрузка...
загрузка...

Политика

Происшествия

Экономика

Общество

Светская хроника и ТВ

Спорт